Direito do Trabalho é o ramo do Direito que rege as relações entre empregadores e empregados. Suas normas são regidas principalmente pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – e pela Constituição.

• Assédio moral, Discriminação e Bullying
• Equidade e igual oportunidade, diversidade e inclusão
• Procedimentos disciplinares
• danos morais e materiais
• Mobilidade: transferência para o estrangeiro ou em cidades distantes
• Flexibilidade de horário, smart working e home office;
• Bonus, incentivos, prêmios e cotas de participação
• Saúde, Bem-estar e segurança
• Restrições à trabalhos para concorrência e proteção de informações confidenciais
• Privacidade e Mídia Social
• Tranferências temporárias a outras empresas do grupo
• Contratos de consultoria
• Treinamento
• Acidente do trabalho;
• Ações indenizatórias decorrentes de acidente do trabalho e doenças ocupacionais;
• Questões relacionadas à admissão sem cumprimento dos deveres do empregador;
• Demissão do empregado por justa causa;
• Demissão do empregado sem justa causa;
• Aviso prévio proporcional;
• Cálculo do valor correto da rescisão e seguro desemprego;
• CIPA;
• Contratação de estrangeiro;
• Cooperativas;
• Desvio de função;
• Dobras e horas-extras ilegais;
• Empregado doméstico;
• Equiparação e Reenquadramento salarial;
• Férias, Décimo-Terceiro Salário e aviso prévio;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• Indenização por assédio moral e sexual;
• Adicional Insalubridade e periculosidade
• Irregularidades em contrato de trabalho;
• Demissão por Justa causa;
• Licença maternidade e paternidade;
• Multa por atraso de pagamento;
• Reclamações trabalhistas em geral;
• Reintegração do empregado;
• Repouso  semanal remunerado;
• Rescisão;
• Trabalho  temporário;
• Trabalho noturno  – adicionais noturnos
• Vale transporte;